Vertrauen und Verantwortungsübernahme sind zentrale Säulen der Unternehmenskultur:

• Gegenseitiges Vertrauen: Es herrscht ein starkes Vertrauen zwischen Mitarbeitern und in die Fähigkeiten des Teams.
• Verbindlichkeit im Handeln: Von allen wird erwartet, zuverlässig und verantwortungsvoll zu agieren.
• Verantwortungsübernahme: Mitarbeiter werden ermutigt, Verantwortung für ihre Aufgaben und Entscheidungen zu übernehmen.